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在过去几年里，不少基金的表现让投资者感到困惑和失望。现在，中国证券投资基金业协会（简称“中基协”）出手了，他们修订了一项政策，专门针对表现不佳的基金经理收入问题。这项政策的出台，是我国监管层在推动基金行业健康发展的又一重要一步。
根据修订后的《基金管理公司绩效考核管理指引》，如果一位基金经理在过去三年里，他管理的基金产品业绩不仅跑输市场预期（即低于比较基准超过10个百分点），而且还出现了负的基金利润，那么他下一年的绩效薪酬必须至少减少30%。换句话说，表现糟糕的基金经理，拿得少了，拿得少很多。
为什么要这样规定呢？主要是为了引导基金经理们更加认真地履行职责，提高投资管理水平，从而让投资者的利益得到更好的保障。过去，一些基金公司为了吸引顶尖人才，可能在薪酬上给予过高回报，但这也会导致一些基金经理忽视投资的实际效果，只追求短期业绩的亮眼。
根据指引，如果基金经理的表现只是低于基准，但基金仍然盈利，那么他的薪酬虽然应有所下降，但幅度可能没有那么大。而对于那些表现出色、业绩显著超过目标的基金经理，薪酬则有机会合理上升。这样的分层管理机制，旨在激励基金经理们做得更好，同时让“差劲的”表现受到惩罚。
这一政策的出台，也意味着未来的基金行业将更加注重质量而不是规模。那些真正有能力的基金经理会得到应有的回报，而表现不佳的则会被市场淘汰。这对投资者来说，无疑是一个好消息，因为这意味着他们更有可能从专业、尽责的基金管理人那里获得稳健的回报。
总的来说，这个政策的实施将推动基金行业向更加规范化、专业化的发展，有助于提升整个市场的投资信心。未来的基金市场，可能会更加注重“真才实学”，而不是“包装华丽”。